: Kesan penilaian prestasi ke atas produktiviti pekerja

Abstract

ABSTRAK Kajian yang dijalankan ini secara amnya bertujuan untuk mengenalpasti kesan penilaian prestasi ke atas produktiviti pekerja. Secara khusus kajian ini bertujuan mengkaji korelasi antara pembolehubah persepsi peranan, kebolehan dan sifat serta usaha dengan produktiviti pekerja. Seramai 200 orang responden telah dipilih melalui kaedah pensampelan rambang berstrata. Data dikumpulkan melalui pengedaran borang soal selidik yang dibina berdasarkan pengubahsuaian dari soal selidik oleh Weiss dan Hartle (1997). Data kajian telah diproses menggunakan perisian SPSS bag1 mendapatkan maklumat mengenai taburan frekuensi, min dan korelasi antara pembolehubah. Sebanyak tiga hipotesis telah dibina berdasarkan kepada keperluan kajian. Dapatan kajian mendapati bahawa persepsi peranan, kebolehan dan sifat serta usaha mempunyai hubungan yang signifikan dengan produktiviti pekerja. Berdasarkan dapatan kajian ini beberapa cadangan dan saranan kajian lanjutan juga dibincangkan agar kajian ini lebih berrnakna.